Упередженість та недовіра з боку роботодавців — серед основних викликів, з якими зіштовхуються ветерани та ветеранки при працевлаштуванні 

Про це свідчать результати дослідження від Українського ветеранського фонду Мінветеранів, яке сьогодні презентували у Києві. Воно висвітлює ключові труднощі, що постають перед ветеранами й ветеранками на шляху побудови цивільної кар’єри.

Як показало дослідження, серед додаткових перешкод, що ускладнюють працевлаштування, — психологічна адаптація після служби, упередженість або страхи з боку колективу, а також низька обізнаність HR-фахівців щодо етичної взаємодії з людьми, які мають бойовий досвід.

До інших чинників належать:

• незнання правових аспектів працевлаштування осіб зі статусом УБД або з інвалідністю, отриманою внаслідок війни;
• розрив між очікуваннями ветеранів щодо умов праці та рівня оплати й реальною ситуацією на ринку;
• обмежений вибір професій, адаптованих до потреб ветеранської спільноти.

Покращення ситуації та успішне працевлаштування ветеранів та ветеранок в цивільному житті потребує насамперед комплексного підходу, що включає боротьбу зі стереотипами, освітні програми та підтримку підприємництва та адаптацію робочих місць. 

Важливо, щоб держава, бізнес і громадянське суспільство об’єднали зусилля задля створення сприятливих умов для повернення ветеранів й ветеранок до цивільного життя та їхньої економічної незалежності. 

Детальніше ознайомитися з результатами дослідження можна за посиланням: https://veteranfund.com.ua/wp-content/uploads/2025/05/Vyklyky-potreby-ta-pereshkody-.pdf