Презентовано довідник військових спеціальностей для працевлаштування ветеранів і ветеранок
Довідник стане корисним для трьох категорій:
- роботодавців — щоб правильно оцінювати компетенції ветеранів, ветеранок і формувати вакансії;
- ветеранів, ветеранок і ветеранських родин — щоб систематизувати власні навички, підготувати резюме і співбесіду;
- кар’єрних консультантів і фахівців супроводу — як методика роботи з військовим досвідом.
При створенні довідника були враховані міжнародні методики (зокрема досвід США та Великої Британії), український контекст служби — адже наша армія складається і з кадрових військових, і з мобілізованих, і з добровольців, — а також офіційні документи Генштабу, напрацювання Veteran Hub та АрміяІнфо. На цій основі сформовано глосарій і алгоритми, що дозволяють перекладати військовий досвід у зрозумілі для роботодавців компетенції.Це своєрідний «місток» між армією, державою і бізнесом.
У своєму виступі ветеранка, заступниця міністра у справах ветеранів України Юлія Кіріллова нагадала, що співпраця з Work.ua розпочалася зі спільних досліджень бар’єрів працевлаштування ветеранів, ветеранок і роботодавців. Наступним кроком став проєкт «Назустріч», який дав можливість роботодавцям публікувати вакансії з перевагою для людей із військовим досвідом.
Продовженням цієї роботи стала платформа «Кар’єра ветерана», запущена цього року. Вона об’єднує роботодавців, ветеранів і ветеранок: усі вакансії з Work.ua з позначкою «робота для ветерана» автоматично потрапляють на платформу, а ветерани після ідентифікації через ЄДРВВ отримують розширений функціонал для створення резюме з урахуванням як цивільного, так і військового досвіду. Система працює за допомогою штучного інтелекту, який «перекладає» військові навички у зрозумілі цивільні відповідники.
Юлія Кіріллова навела приклад із власної розмови з представниками бізнесу. На запитання, ким би вони бачили ветерана-снайпера на цивільному ринку праці, прозвучала відповідь — у сфері охорони. Водночас підготовка такого військового потребує значних інвестицій, а його компетенції охоплюють складні аналітичні розрахунки й високий рівень відповідальності. Це означає, що подібний досвід може бути цінним і в зовсім інших галузях — від фінансового аналізу до управлінських позицій.
«Так само сержанти й командири — це сильні менеджери, і їхній досвід має бути врахований у цивільному житті. У Великій Британії 52% вимушені працювати на посадах нижчого рівня саме через те, що їхній військовий досвід не був врахований. Для нас принципово важливо, щоб українські ветерани й ветеранки мали справедливу оцінку своїх компетенцій».
Юлія Кіріллова наголосила, що ветерани і ветеранки — це вагома частина людського капіталу України, люди працездатного віку, які можуть і надалі бути економічно активними. Тому завдання держави — створювати умови для їхнього повернення на ринок праці, а завдання бізнесу — бачити у військовому досвіді не лише службу, а й унікальні компетенції.
«Ми можемо ухвалювати закони чи укази, але без реальної залученості бізнесу й суспільства зміни не відбудуться. Саме тому залучення приватного сектору і великих компаній — це шлях до того, щоб підтримка ветеранів і ветеранок стала нормою, частиною нашої культури».
Ознайомитись з довідником можна за посиланням: https://drive.google.com/.../14.../view
