Понад 80% найбільших українських компаній працевлаштовують та активно підтримують співробітників-ветеранів і ветеранок

Але як саме це відбувається? Які рішення дійсно працюють? Як допомогти ветеранам і ветеранкам повернутися до професійного життя й знову відчути залученість, а також побудувати в команді культуру підтримки та довіри?

Відповіді на ці запитання зібрані у новому дослідженні “Ветеранські ініціативи” агенції візуальних комунікацій Top Lead, створеному за підтримки Міністерства у справах ветеранів України та Українського ветеранського фонду.

Ким працюють ветерани та ветеранки?

Серед технічного персоналу понад половини найбільших компаній України працевлаштовані ветерани та ветеранки. Та як показує дослідження, серед інших найпопулярніших напрямів роботи, які вони обирають після служби також:

  • Виробництво продукції – 50,0%
  • Продажі – 36,1%
  • IT – 34,7%
  • Логістика – 23,6%

Психологічна та фізична реабілітація – найбільш поширені ініціативи підтримки

Компанії дедалі активніше впроваджують програми підтримки для ветеранів, ветеранок і їхніх близьких. Найбільший акцент робиться на психоемоційну допомогу – такі ініціативи реалізовують 71,8% опитаних бізнесів. Друге місце за популярністю посідає медичне забезпечення, зокрема й медичне страхування – 61,5%. Водночас 53,8% компаній запровадили адаптовані формати навчання та менторства, аби сприяти плавній й комфортнішій інтеграції ветеранів та ветеранок у професійне середовище.

Окремо у дослідженні йдеться про ініціативи, які Мінветеранів вже пропонує бізнесу як орієнтири для формування якісної ветеранської політики в компаніях й підприємствах:

  • Принципи бізнесу, дружнього до ветеранів та ветеранок, які вже підтримали 101 компанія;
  • Методичні рекомендації для роботодавців, що допомагають краще зрозуміти потреби Захисників і Захисниць, які повертаються зі служби;
  • Державну програму професійної адаптації та перекваліфікації, яку реалізує Міністерство.

До того ж можна дізнатися більше про проєкти та сервіси Українського ветеранського фонду, зокрема – платформу “Кар’єра ветерана”. Вона допомагає ветеранам і ветеранкам знайти роботу відповідно до їхнього бойового та цивільного досвіду, а роботодавцям підібрати працівників і отримати експертні поради.

Це дослідження – не лише практичний інструмент для тих компаній, які прагнуть системно підтримувати ветеранів й ветеранок, а й відкритий майданчик для обміну досвідом. Його оновлюватимуть щоквартально, з новими прикладами, кейсами та рішеннями.

Якщо ваша компанія вже працює над впровадженням ветеранської політики – поділіться своїми підходами. Напишіть на 📩 marina.budnik@toplead.com.ua 

Завантажити та переглянути дослідження повністю можна за посиланням: https://www.topleadprojects.com/veteran-policy-2025

Автор дослідження — агенція візуальних комунікацій Top Lead. 

Генеральні партнери: Метінвест, Інтерпайп та Група ДТЕК. 

Меценати дослідження: Kyivstar, МХП та IDS Ukraine. 

Дослідження вийшло за сприяння Мінветеранів та Український ветеранський фонд, які поділились своєю експертизою. 

Медіа партнери: UA War Infographics, Aggeek. Комунікаційний партнер — Глобальний договір ООН в Україні.

Інші статті