“Нам, ветеранам й ветеранкам, не лише потрібні пільги, для нас важливі можливості”, — Юлія Кіріллова

На цьому наголосила ветеранка, заступниця Міністра у справах ветеранів України Юлія Кіріллова під час участі у Tech360: Policy, Talents & Growth — масштабному заході організованого Асоціацією IT Ukraine. Він обʼєднав понад 50 лідерів думок та експертів державного та бізнес-секторів у якості спікерів та сотні відвідувачів. 

Під час панельної дискусії “Human First: рекрутинг, розвиток, мотивація”, присвяченої розвитку людського капіталу, Юлія Кіріллова акцентувала: сучасна ветеранська політика має будуватися на принципах створення можливостей, а не надавання пільг.

Вона нагадала про затверджену державну Стратегію ветеранської політики до 2030 року, що орієнтується на освіту, перепідготовку та кар’єрний розвиток. А також детально розповіла про проєкти Мінветеранів у цьому напрямку. 

За словами заступниці Міністра, в Україні вже налічується понад 1,3 мільйона ветеранів і ветеранок, більшість із яких — молоді люди віком 35–37 років.  Після звільнення зі служби вони повернуться на свої робочі місці. Лише державної підтримки недостатньо — роботодавці, суспільство, бізнес-спільнота також мають відігравати активну роль.

Юлія Кіріллова розповіла, що вже зроблено Мінветеранів:

• створено перший державний джоб борд з вакансіями з позначкою “робота для ветеранів”. Платформа є безкоштовною як для роботодавців, так і для ветеранів. Її унікальність полягає у повній синхронізації з Єдиним державним реєстром ветеранів війни (ЄДРВВ). Сервіс також надає функціонал з трансформації військового досвіду у цивільне резюме та підбирає релевантні вакансії відповідно до навичок кандидата.
• розроблені спеціальні Методичні рекомендації для роботодавців з організації працевлаштування та розвитку трудових відносин з ветеранами війни. Вони містять всю необхідну інформацію для роботодавців: від законодавчої бази до порад щодо збереження ментального здоров'я учасників бойових дій в Україні.
• впроваджено Принципи бізнесу, дружнього до ветеранів і ветеранок. Рекомендації допомагають роботодавцям створювати для них можливості, простір розвитку, робочі місця, ставитися з повагою до досвіду війни. Принципи підписали вже 100 великих українських компаній, а це доказ того, що зростає коло компаній, які готові бути поруч із ветеранами та ветеранками в їхньому новому житті.

Учасники дискусії також наголосили на особливій увазі роботодавців у питаннях психологічної підтримки, доступної освіти та перепідготовки як невід’ємних елементів політики повернення до цивільного життя.