Як змінюються компанії, які підписали Принципи бізнесу, дружнього до ветеранів й ветеранок 

Понад 100 компаній в Україні вже приєдналися до ініціативи «Принципи бізнесу, дружнього до ветеранів і ветеранок», яку започаткували Starlight Media у партнерстві з Veteran Hub, Forbes Ukraine та Міністерством у справах ветеранів України. Ідея ініціативи полягає не лише в працевлаштуванні, а у формуванні середовища поваги, підтримки, реабілітації та розвитку тих, хто повертається з фронту.

У документі закладено 12 принципів, що охоплюють усі аспекти взаємодії з ветеранами й ветеранками: від рівного доступу до роботи — до підтримки родин загиблих Героїв.

Це означає:

  • забезпечення справедливих умов працевлаштування та адаптації;
  • створення програм перекваліфікації, навчання, менторства;
  • розвиток корпоративної культури поваги та вдячності;
  • психологічна і медична підтримка;
  • підтримка родин та вшанування пам’яті загиблих.

Тож як змінилися компанії, які підписали Принципи, та вже впроваджують реальні зміни? 

EPAM Україна: освіта як ключ до нової кар’єри. 

Одна з найбільших IT-компаній країни відкрила унікальну освітню програму «IT для Ветеранів», яка стартувала у березні 2025 року. Протягом 7 тижнів учасники опановують базові цифрові навички та спеціальності, що дозволяє розпочати кар’єру в ІТ з нуля — незалежно від віку, освіти чи регіону проживання. Курси безкоштовні, доступні онлайн і постійно оновлюються згідно з потребами учасників. Це один із перших системних проєктів перекваліфікації, спрямованих спеціально на ветеранів й ветеранок. 

Ferrexpo: системна підтримка повернення до цивільного життя

Гірничо-металургійна компанія Ferrexpo створила «Службу підтримки ветеранів», де кожен ветеран й ветеранка отримує супровід — від юридичної та медичної консультації до повної психологічної реабілітації. У партнерстві з International SOS, враховуючи їхній досвід роботи з ветеранами у США, розроблено унікальну модель адаптації, що включає оплачувану відпустку, перекваліфікацію, лікування в кращих медичних установах країни та допомогу родинам. Компанія впроваджує принцип «єдиного вікна» — ветеран може звернутися в один офіс і отримати повний спектр послуг.

WOG: збереження робочих місць та навчання через каву

Мережа автозаправок WOG зберігає робочі місця для працівників, які стали на захист нашої країни, і реалізує спеціальну ініціативу «Академія кави» — некомерційний проєкт, що відкриває нові можливості для ветеранів та їхніх родин. Учасники навчаються професії баристи, отримують знання з відкриття власного бізнесу. Уже понад 200 випускників пройшли програму, а 11 нових кав’ярень відкрито в різних регіонах України.

Kernel: принцип “Нічого для ветеранів без ветеранів”

Один із лідерів агросектору, компанія Kernel, побудувала свою ветеранську політику на залученні самих ветеранів й ветеранок до процесів підтримки. Понад 1000 працівників стали на захист країни, і 157 уже повернулися до мирної праці. Ветеранська програма охоплює не лише юридичну і медичну підтримку, а й турботу про родини, психологічний супровід, курортне лікування та індивідуальний підхід. Важливу роль відіграють локальні координатори — у кожному підрозділі компанії є відповідальні особи, які підтримують зв’язок із ветеранами та їхніми родинами.

Якщо ваша компанія готова долучитися до підписантів Принципів бізнесу, дружнього до ветеранів і ветеранок — заповніть коротку форму за цим посиланням.​

Разом ми зможемо побудувати суспільство, у якому кожен ветеран, кожна ветеранка відчувають вдячність, турботу й перспективу.

Реалізується на виконання Стратегії ветеранської політики ініційованої Мінветеранів та Національної стратегії зі створення безбар’єрного простору в Україні до 2030 року ініційованої першою леді України Оленою Зеленською



Інші статті