Професійний потенціал замість обмежень: компанія ДТЕК запустила унікальний інструмент підбору вакансій «МОЖУ»

2 червня відбулась презентація першого в Україні інструменту, що пропонує принципово новий підхід до підбору вакансій для людей з інвалідністю, зокрема, ветеранів та ветеранок на промислові підприємства. Участь у заході взяла ветеранка, заступниця Міністра у справах ветеранів України Юлія Кіріллова.

Інструмент із символічною назвою «МОЖУ» від компанії ДТЕК був створений для того, аби допомагати Захисникам і Захисницям повернутися до роботи після служби чи змін у стані здоров’я. Як зауважила директорка з управління персоналом та Академії ДТЕК Олена Семич, це практичне рішення для реальних виробничих умов покликане змінити саму логіку підбору кадрів, оцінюючи потенціал людини, а не діагноз. Вона додала, що наразі в компанії як відповідального роботодавця вже працює 104 ветерани та ветеранки з інвалідністю.

У своєму виступі Юлія Кіріллова зазначила, що працевлаштування є одним із ключових елементів гідного повернення ветеранів та ветеранок до цивільного життя. І саме тому держава системно працює над розвитком можливостей для професійної адаптації, навчання, перекваліфікації та зайнятості ветеранів після завершення служби. Також вона наголосила, що успіх цієї масштабної роботи неможливий без активної та свідомої участі роботодавців.

У ДТЕК підкреслили, що підтримка ветеранів у компанії є системною: від супроводу під час служби й повернення до команди — до створення інклюзивного середовища, навчання, перекваліфікації та нових інструментів працевлаштування. 

Важливість такого підходу підтвердив і ветеран ДТЕК Андрій Кудрявцев, зазначивши, що після служби важливо не просто знайти роботу, а знову відчути себе потрібним, зрозуміти, де можна бути корисним і як рухатися далі. Саме в такій логіці компанія розвиває «МОЖУ» — як рішення, що допомагає людям повертатися до професійної реалізації, а бізнесу — вчитися працювати без бар’єрів.

Мінветеранів висловлює щиру вдячність бізнесу, який активно впроваджує Принципи бізнесу, дружнього до ветеранів та ветеранок, та створює нові сучасні підходи до працевлаштування людей, які отримали поранення чи інвалідність внаслідок війни. Інструмент «МОЖУ» наочно демонструє, як ефективні рішення допомагають оцінювати саме професійний потенціал людини, її навички та досвід, відкриваючи значно більше можливостей для повернення до активного професійного життя.