На посади фахівців із супроводу ветеранів подалися понад 1 200 кандидатів: як проходитеме відбір?
Прийом заявок від кандидатів на посади фахівців із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб завершено. Через вебплатформу е-Ветеран подалися 1 226 заявників.
Розповідаємо докладніше як відбувається відбір:
- Тестування – психологічне та на знання законодавства
- Співбесіда (20-30 хв.) – оцінка професійних знань, досвіду, комунікативних навичок, мотивації та вміння працювати з ветеранами
- Формування рейтингу кандидатів
- Оголошення результатів – протягом 3 днів після завершення відбору на сайті місцевої влади та через електронну пошту
Що враховується під час співбесіди?
- Професійні знання та досвід
- Мотивація до роботи
- Комунікативні навички
- Вміння вирішувати конфлікти
- Приналежність і ставлення до ветеранської спільноти
Хто входить до комісії?
- Представник Мінветеранів
- Представники структурних підрозділів місцевої влади
- Представники Центру ветеранського розвитку (за наявності)
- Представники громадських організацій
- Керівник закладу, де працюватиме фахівець
Не менш важлива психологічна складова: до комісії може входити психолог, який оцінюватиме стресостійкість та комунікативні здібності кандидатів.
Перевага надаватиметься ветеранам війни, постраждалим учасникам Революції Гідності, членам сімей загиблих (померлих) Захисників та Захисниць.
Головний критерій – професійні якості та їхня здатність ефективно допомагати ветеранам.
Послуга подання заявки на участь у відборі на посаду Фахівців із супроводу ветеранів розроблена Мінветеранів за сприяння «Проєкту підтримки Дія», що реалізується Програмою розвитку ООН в Україні за фінансування Швеції.
